Pagadles más
Cuando en 2021 le plantearon al presidente de Estados Unidos, Joe Biden, las preocupaciones de los empresarios por la falta de trabajadores, este respondió, sencillamente: "Pagadles más". La directora gerente del Área Sanitaria Norte de Córdoba se lamenta de que "faltan médicos" y no los encuentran para estas tierras nuestras contaminadas y sin agua potable. Que quien conozca a un médico, dice, que lo comunique y tendrá contrato al día siguiente. Pues ni así. Que si la distancia y las comunicaciones. Faltan médicos en muchas especialidades (Otorrinolaringología, Traumatología, Cuidados Intensivos, Psiquiatría y Médicos de Familia, ha enumerado la gerente). Y ello a pesar -dice- de las ventajas que se ofrecen a aquellos médicos que trabajen en zonas rurales, como es "la multiplicación por dos del tiempo trabajado, lo que les beneficia a la hora de presentarse a una oferta de empleo público y solicitar traslados". Aun así, no se encuentran médicos que quieran venir a trabajar al aislado e inhóspito norte de Córdoba, al preferir todos los sanitarios las comodidades dulces de la gran ciudad. Y la solución, sin embargo, es bien sencilla: pagadles más. No nos traigáis a médicos menos cualificados (se habla, por ejemplo, de contratar a psicólogos sin el PIR), sino a los mejor pagados. Vamos a ensayar este procedimiento de compensación durante un tiempo: los médicos que trabajen en entornos rurales cobrarán el doble que quienes desempeñen su tarea en hospitales urbanos. Y a ver qué pasa.
23 comentarios :
Hola Antonio :
Tú que has trabajado más de tres décadas en la administración pública de La Mancha : ¿Puede un director de instituto o de hospital determinar el sueldo de un profesor o de un médico?.
Un médico del Norte de Córdoba cobra lo mismo que uno del Virgen del Rocío, y trabaja menos probablemente.
No hay médicos en España para cubrir hospitales, centros de salud y residencias. Si pagas el doble en zonas rurales se quedarán sin profesionales en las capitales.
¿Por qué no centramos el tiro en la administración responsable de crear más plazas de Medicina? Que esto se arregla fácil en cuanto dejemos de tener un Gobierno miope y cortoplacista. Porque cuando se decidan a crearlas tendremos que esperar más de 10 años para que se formen.
¿Se concentratría la plataforma para pedir más médicos al Gobierno?
Pagadles lo que en justicia lo que les corresponda, no más. Que la justicia se imponga aunque se destruya el mundo.
Todo perfecto excepto el ejemplo.
Un psicólogo NO es médico.
No es solo cuestión de salarios. Hay otras condiciones laborales que influyen y una muy importante es la estabilidad. Que les ofrezcan contratos de larga duración y no por unos pocos meses o semanas.
Qué fácil es pedir que a un funcionario público se le pague el doble de lo establecido.
No importa de dónde salga el dinero. Sugiero que a los que estén a favor de esta postura se le cobren el doble de impuestos.
Pues sí Antonio, que las Comunidades Autónomas realicen subastas a ver quién paga más, igual así se arregla el
problema, se van todos los médicos a las comunidades “ricas” y a las pobres “que nos den”. Vaya solución salomónica esa de “pagarles mas”, te has cubierto de gloria.
Así es, lo demás demagogia barata!!
¡Vaya aquí está la solución para la España vaciada, y sin darnos cuenta!
"Pagadles más".
Menos mal que tenemos a "El Vigía de Los Pedroches" que encuentra soluciones para todo.
Creo Antonio que te has equivocado y, de verdad, lo siento. Las simplificaciones no son buenas.
Y qué pasaba antes? Que yo sepa, no faltaban médicos ni en los centros de salud ni en el hospital comarcal. Algo se me escapa. No será que los contratos por meses, días o semanas ahuyentan a los profesionales? Y que quizá lo que se pretende es dejar morir a la sanidad pública para que sea un negocio estupendo para la privada? Creo que por ahí van los tiros porque esto no pasaba antes.
Debemos partir de líderes que sepan gestionar, algo de lo que carece absolutamente el Área Sanitaria Norte en este momento. Un buen gestor tiene habilidad para agrupar un buen equipo que a su vez gestione los diferentes intereses del Área. ¿Quién nombra a esos líderes? ¡Los políticos! De ahí parte el problema. Un buen gestor, por ejemplo, convencería a buenos profesionales para trabajar con él y no precisamente por las condiciones económicas, sino por las condiciones generales en su conjunto, y trabajar en el Área Sanitaria Norte hoy en día es una pesadilla. Y la responsabilidad es de quienes han nombrado a esos responsables para llevar su gestión.
Más claro, el agua.
Está es la España que tenemos. Trabajadores, criticando que se pague más a otros trabajadores para mejorar la vida de todos. Creo que los que escribimos aquí somos trabajadores o extrabajadores. Que vergüenza.
Que los que se han jubilado trabajaban por aquel entonces, y no se han dotado plazas universitarias para cubrirlos . No hay médicos, se entra con un 13 y pico en EBAU y se quedan fuera miles de jóvenes. Lo demás son elucubraciones
¿Pesadilla? Ya quisiera yo un horario y un sueldo como esa pesadilla.
Soluciones hay para todo. A saber:
Que se pague más a los trabajadores y que trabajen menos tiempo, que se pague más a los pensionistas, que se pague más a los parados, que se incremente el número de ministros, asesores y altos cargos, que el dinero a repartir brote de los árboles, y que la aceituna se quede sin recoger en el suelo.
Yo pienso que hay zonas más atractivas y mucha demanda de médicos que prefieren otras provincias incluso otros países pero esto no pasaba antes, creo que es un problema de mala gestión que encima enmascara la realidad
Pues sí que se puede pagar más y, además, dotar a esos puestos rurales de una estabilidad indefinida. Veamos:
El Sueldo Base y cada Trienio (o sexenio) en un determinado cuerpo o escala de la función pública es idéntico para todos.
Pero el Complemento de Destino (nivel) y el Complemento Especifico sí que pueden variar perfectamente, sobre todo, este último según el puesto o lugar. Ahí es donde se puede incentivar el trabajo rural y es perfectamente legal. Y lo digo con conocimiento de causa. Podría extenderme más y relatar varios casos, quizás alguno/a se quedara con la boca abierta.
Quienes hemos sido funcionarios del estado (o transferidos a CC.AA., casos de educación o sanidad, por ejemplo) sabemos de qué va la cosa.
Antonio sabe lo que dice y yo también. Estoy con él.
"Antonio sabe lo que dice y yo también"
El contrato del SAS con la sanidad privada en Andalucía se viene llevando a cabo desde tiempos de Chaves-Griñán-Susana (PSOE-A). No es nuevo. Un ejemplo lo tengo yo personalmente cuando accedía a un hospital privado hace unos 15 años y empezaron a preguntarme si pertenecía a una compañía privada o al SAS; atónito, yo le respondía con otra pregunta: ¿pero es que los pacientes del SAS vienen derivados a esta clínica-hospital privada?, a lo que mi interlocutor me contestaba afirmativamente. O sea, 15 años atrás (PSOE-A).
Ahora bien, estos gobiernos Moreno Bonilla (PP-A) lo que han hecho es renovar el contrato y subir su importe, de acuerdo con los nuevos costes por la inflación, para seguir derivando pacientes de la pública a la privada como antaño hacía el PSOE-A.
Ello no significa que yo esté de acuerdo con esa manera de proceder (derivar) a lo privado, sino que lo comento como un hecho cierto que cualquiera con ganas y tiempo para investigar puede verificar en hospitales de Cruz Roja (Andalucía) y en hospitales de Asisa (Andalucía), desde unos 15 años atrás.
Pues claro que Antonio tiene razón. Sueldos dignos para la clase trabajadora.
Querido funcionario de la enseñanza, en sanidad no somos funcionarios si no
estatutarios y nos jubilamos a los 65 años aunque tengas 43 años cotizados.
Querido estatutario de la sanidad, los estatutarios son , en realidad, funcionarios que trabajan en la sanidad, puede leerlo aquí. Los médicos tienen el derecho de poderse jubilar a los 70 años, mientras que los docentes deben hacerlo obligatoriamente a los 65, aunque quisieran continuar ejerciendo no podrían (salvo en la Universidad). En cambio, los docentes tienen el derecho de poderse jubilar voluntariamente a los 60. Son derechos, en uno u otro sentido, que se van conquistando en largas luchas sindicales, lo que se llaman derechos laborales. Luche usted también por sus derechos, aun a riesgo de llevarse alguna vez un pescozón.
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